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根据《郑州市2023招才引智--市教育局直属学校引进高端人才公告》相关要求及规定程序，结合学校实际情况，制定工作方案如下：

一、学校简介

郑州市商贸管理学校是郑州市教育局直属的公办职业学校，位于管城回族区豫英路1号。近5年，学校获得教育部国防教育特色学校、全国篮球特色示范校等国家级荣誉7项，河南省文明校园、河南省职业教育信息化标杆学校等省级荣誉6项，郑州市平安建设基层示范单位、郑州市未成年人思想道德建设先进单位等市级荣誉60余项，获得全国商业联合会理事单位、全国机电一体化协会职教分会常务理事单位、河南省电子商务职业教育集团理事单位、郑州市电子商务行业职业教育校企合作指导委员会秘书长单位等全国、省市行业称号20余个。

二、基本原则

坚持严格教师准入，提高入职标准，重视思想政治素质和业务能力原则；坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，确保政策透明、程序规范、信息公开、监督机制健全。

三、招聘工作组织机构

1.学校成立教师招聘工作领导小组：

组  长：马海峰

副组长：陈红霞  罗艳芳  张  震  

成  员：黄晓慧  贾俊涛  禹  可  张文远  王世杰  

范予东  李  峰  李  蒙  赵林柯  张宝月  

张  晴  郑艳红  冉现娟  孙晓萌  贾啸宇

领导小组下设办公室，具体负责公开招聘信息发布、资格审查、招聘方案制定、录取聘用上报等工作。

主  任：罗艳芳

成  员：黄晓慧  范予东  

成立面试及教学技能测试测评组，负责进入面试阶段人员的面试、讲课、实际操作技能测试等程序的组织和考核。

组  长：陈红霞

成  员：贾俊涛  张宝月  郑艳红  冉现娟  孙晓萌  

2.成立监督组，负责整个招聘流程的监督，对学校组织公开招聘工作中违反人事工作纪律及事业单位公开招聘工作规程的行为予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

组  长：张  震

成  员：张文远  王世杰  王晓艳  贾啸宇  张  晴

王治平

四、考核安排

   （一）考核时间：2023年3月14日-16日

（二）考核内容及形式

考核采取面试 教学技能测试（试讲）的形式。考试内容分为面试及教学技能测试（试讲）两部分。面试内容由考生个人情况介绍、回答问题构成，时间设定5分钟，面试成绩设定100分；教学技能测试由考生根据学校指定的篇目进行试讲，备课时间15分钟，讲课时间10分钟，试讲评分成绩设100分。考核总成绩=面试视频成绩*50% 试讲成绩*50%。

五、工作实施

（一）考试前通知

面试：3月14日安排专人以电话或短信形式通知每一位考生面试时间及形式（考生保持电话畅通）。

面试通过录制视频形式进行，要求考生3月14日18:00之前登录腾讯会议系统，查看发布的面试题目，19:00之前将录制完成的视频发送至指定邮箱，未在规定时间内发送视频，视为自动放弃面试资格。

要求：视频竖版录制，要求全身出镜，视频长度不超过5分钟，视频大小不超过100m，文件命名格式：姓名 岗位代码 毕业院校。

(二)面试视频评审

学校考核小组分组对考生上传的面试视频进行客观、公正的评分，形成面试成绩汇总表（面试视频评分参考现场面试评分量化表），并在面试汇总表上签字确认；学校招聘工作领导小组负责汇总面试成绩，再根据面试成绩择优进行线上试讲。

面试成绩70分及以上为合格，达不到70分直接淘汰，若某岗位报考考生面试成绩没有达到70分及以上者，该岗位取消招聘；个别岗位因初审通过人数较少，进入试讲人员面试成绩必须达到各岗位全体面试考生成绩的平均分以上。

（三）面试视频结果通知

面试视频评审结束后，考核工作小组指定专人当天以电话形式通知进入教学技能测试环节的考生，进入教学技能测试的时间以当天电话通知的时间为准。

（四）资格审核

1.学校根据报名资格和基本条件对进入教学技能测试的考生进行资格审核。审查合格人员进入教学技能测试环节，审查不合格的取消报名资格。

2.资格审核贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消考试及聘用资格。

3.注意事项：报考人员应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人是否符合招聘岗位要求的报名条件。如果本人报名时不符合报名条件，其报考资格无效，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

4.现场资格确认时间：2023年3月16日上午（7:30-8：30）

现场资格确认地点：河南省郑州市管城区豫英路1号郑州市商贸管理学校教学楼一楼阶梯教室

现场报名或资格确认时携带：  

（1）郑州市教育局直属单位（学校）公开招聘网上报名平台中直接打印的《郑州市教育局直属学校2023年引进优秀毕业生登记表》3份。（本人手写签名，粘贴好照片）；

（2）二代身份证（或有效期内的临时身份证）；

（3）学生证；

（4）《毕业生推荐表（函）》、在校期间成绩单（加盖“院〈处〉”的公章，《毕业生推荐表（函）》中已有的不需再提供）；

（5）教师资格证；

（6）普通话水平等级证；

（7）毕业生就业协议书；

（8）暂未取得学历、学位证书的需毕业学校院系提供相关证明；教师资格证未下发者须提供教师资格证合格证明；

（9）其他与专业相关的获奖证书或业绩证书。

以上证书及相关材料提供复印件1套，并按以上顺序摆放。

（五）教学技能测试

3月16日上午8:30开始进行试讲。学校指定试讲篇目，备课15分钟，讲课10分钟。未按通知要求参加试讲的或逾期未参加的，视为自动放弃考试资格。

所有考官均在学校设置的试讲考场现场评分。考生得分采取体操计分法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后平均分为本次试讲得分。试讲结束后，工作人员对本次招聘岗位考生成绩汇总，全体考官需签名确认。试讲全部结束后，试讲考生在休息室等待公布考核总成绩及名次。

六、考核结果及备案

　  （一）考核全部结束后，学校将各招聘岗位的总成绩及拟录用体检人员名单向郑州市教育局、郑州市人社局备案。

  （二）根据每个招聘岗位的全部考生考核总成绩由高分到低分排序，按每个招聘岗位计划1:1确定入围考生，并通知考生进入拟录用体检环节。体检以通知时间为准。在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。

  （三）进入拟录用体检环节的考生需在考核通过后3个工作日内，将本人签名后的《郑州市教育局直属学校2023年引进优秀毕业生登记表》3份及《毕业生就业协议书》原件邮寄至学校办公室。如果不能按照规定时间将以上材料寄至学校的考生，视为不符合报考资格，取消录用资格。

七、聘用及待遇

（一）拟聘人员毕业后，携带就业协议书及相关证件到市教育局报到，学校进行入职查询无问题后按程序为其办理入编手续。新聘人员试用期一年，最低服务期三年（含试用期），试用期内各项待遇按国家相关规定执行。

（二）按照“郑州人才计划”，对新引进落户的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，三年内分别按每人5.4万元、3.6万元、1.8万元的标准发放生活补贴；对符合上述条件的博士、硕士和本科毕业生，在郑首次购买商品住房的，分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。

八、监督检查

学校纪检部门负责对学校公开招聘优秀毕业生考试工作的监督检查，向社会公开举报电话与举报邮箱，举报电话：0371--66323844，举报邮箱：。

九、其他注意事项

（一）考生务必保持电话畅通，因个人原因联系不上者，视为放弃。

（二）未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

本考核方案经郑州市教育局审核、郑州市人社局备案同意后实施。

                                                                                                 2023年3月13日